Związki zawodowe działające w tyskiej fabryce FCA podpisały porozumienie z pracodawcą dotyczące programu dobrowolnych odejść. Dokument, zawarty 30 stycznia, określa m.in. zasady dobrowolności udziału, mechanizmy ochronne oraz wysokość odpraw.
Przypomnijmy, że 12 stycznia kierownictwo należącej do koncernu Stellantis tyskiej fabryki poinformowało o planowanej od marca likwidacji trzeciej zmiany produkcyjnej. W efekcie redukcji zatrudnienia pracę straci 740 osób, w tym pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, określony oraz pracownicy agencyjni. Program dobrowolnych odejść obejmie część tej grupy.
Jak poinformował Grzegorz Maślanka, przewodniczący „Solidarności” w tyskiej fabryce, negocjacje były długie i wyjątkowo trudne. Rozmowy trwały 18 dni i obejmowały 10 rund.
– Na początku wyglądało to tak, jakby pracodawca zmierzał w stronę zwolnień grupowych, a nie programu dobrowolnych odejść. Ostatecznie udało się jednak wypracować porozumienie – podkreślił.
Programem dobrowolnych odejść objętych zostanie łącznie 320 pracowników. W tej grupie znalazło się 238 osób zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji, 69 pracowników pośredniej produkcji oraz 13 osób na stanowiskach nierobotniczych.
Porozumienie przewiduje odprawy wyższe niż te wynikające z przepisów kodeksowych. Pracownicy ze względu na staż otrzymają wielokrotność pensji:
- do 1 roku – 4 pensje
- 2-3 lata – 6 pensji
- 4-8 lat – 8 pensji
- 9-10 lat – 9 pensji
- 11-12 lat – 12 pensji
- 13-14 lat – 14 pensji
- 15-16 lat – 16 pensji
- 17-18 lat – 18 pensji
- 19 lat – 20 pensji
- 20-25 lat – 22 pensje
- 26-29 lat – 23 pensje
- 30 + lat 24 pensje
Istotnym elementem ustaleń są również mechanizmy ochrony osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji. W tym celu powołana zostanie komisja złożona z przedstawiciela pracodawcy, „Solidarności” oraz ZZ Metalowcy. Jej zadaniem będzie ochrona m.in. pracowników wychowujących troje dzieci, małżeństw zatrudnionych w fabryce czy jedynych żywicieli rodzin.
– To nie jest idealne rozwiązanie, ale kompromis, który jeszcze kilka dni temu wydawał się mało realny – zaznaczył Grzegorz Maślanka, zwracając uwagę na wsparcie regionalnych struktur „Solidarności” w Katowicach i Bielsku-Białej oraz zaangażowanie Europejskiej Rady Zakładowej.
Szczegóły porozumienia oraz regulamin PDO mają zostać przekazane pracownikom w najbliższych dniach. Termin składania wniosków upłynie w pierwszej połowie lutego.