Rozmawiamy z Pawłem Grosmanem wiceprezydentem i przewodniczącym nowej kadencji Powiatowej Rady Rynku Pracy.
tychy.pl: Powiatowe rady runku pracy zostały powołane w 2014 roku, aby wspierać lokalne działania oraz wzmacniać powiatowe struktury zatrudnienia. Jak te działania wyglądają w praktyce?
Wiceprezydent i przewodniczący rady Paweł Grosman: – Celem tyskiej Powiatowej Rady Rynku Pracy jest budowanie platformy, która umożliwia współpracę różnych środowisk – przedsiębiorców, związków zawodowych oraz przedstawicieli samorządu. Dzięki istnieniu Rady powiat ma szansę skuteczniej reagować na problemy takie jak bezrobocie, brak wykwalifikowanej kadry czy niedopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb pracodawców. Jej funkcjonowanie pozwala lepiej zrozumieć procesy związane z zarządzaniem rynkiem pracy i rozdzielaniem dostępnych środków finansowych.
Zadania Rady obejmują przede wszystkim analizę potrzeb rynku pracy i doradzanie w sprawie alokacji środków finansowych. Środki te są przeznaczane między innymi na dofinansowanie nowych stanowisk pracy, wsparcie osób rozpoczynających działalność gospodarczą oraz organizację szkoleń zawodowych. Decyzje te są podejmowane na podstawie wskaźników bezrobocia oraz zgłaszanych potrzeb ze strony pracodawców i związków zawodowych. Rada działa również jako organ inspirujący nowe inicjatywy, które mogą wpłynąć na poprawę sytuacji na rynku pracy, np. przez promowanie podmiotów ekonomii społecznej.
Jako ciało doradcze i społecznie zaangażowane Rada nie posiada własnych struktur biurowych ani nie pobiera wynagrodzenia. Wszystkie działania są realizowane w ramach obowiązków zawodowych jej członków lub z ich społecznej gotowości do współpracy. Dzięki temu Rada może funkcjonować efektywnie, unikając dodatkowych kosztów dla budżetu. Funkcjonowanie tego organu jest dowodem na to, że wspólna praca różnych środowisk może przynosić korzyści dla całej lokalnej społeczności.
Jakie są aktualne problemy rynku pracy?
– Jednym z najważniejszych problemów jest brak wykwalifikowanych pracowników. Pracodawcy zgłaszają, że coraz trudniej znaleźć osoby posiadające odpowiednie kompetencje do wykonywania specjalistycznych zadań. Dodatkowo, niektóre osoby zatrudnione wykazują brak motywacji do pracy – często nie mają jasno określonych celów zawodowych, a ich podejście do obowiązków bywa mało odpowiedzialne. Występują przypadki krótkotrwałego zatrudnienia, unikania pracy przez korzystanie ze zwolnień lekarskich czy nawet rezygnacji z pracy bez wcześniejszego powiadomienia, co prowadzi do niepotrzebnych napięć i trudności organizacyjnych w firmach.
W naszym regionie, jak zresztą w całej Polsce, zmagamy się z niżem demograficznym, który również odbija się na rynku pracy…
– Niska liczba urodzeń oraz migracje powodują systematyczny spadek liczby ludności w regionie. Wiele młodych, wykształconych osób opuszcza swoje rodzinne miasta w poszukiwaniu lepszych perspektyw zawodowych, co określa się mianem „drenażu mózgów”. Zjawisko to jest szczególnie dotkliwe dla małych i średnich miejscowości, gdzie zasoby ludzkie są już ograniczone. Jednocześnie na terenie regionu obserwuje się zmniejszoną atrakcyjność miejsc pracy w zawodach, w których pokutuje syndrom niskiej atrakcyjności, pomimo bardzo dobrej płacy lub takich, które wymagają długotrwałego procesu edukacyjnego, co dodatkowo utrudnia zatrudnianie pracowników w sektorach kluczowych dla lokalnej gospodarki.
Młodzi ludzie częściej wybierają ścieżki kariery związane z mediami społecznościowymi, co, choć zrozumiałe w kontekście zmieniających się trendów, nie rozwiązuje problemów lokalnego rynku pracy.
Z perspektywy lokalnych władz i organizacji, takich jak Powiatowa Rada Rynku Pracy, wyzwania te wymagają kompleksowych działań. Należy inwestować w szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe, a także wspierać inicjatywy, które mogą zatrzymać młodych ludzi w regionie, na przykład poprzez tworzenie atrakcyjnych warunków do rozwoju zawodowego i życia. Kluczowe jest również lepsze planowanie alokacji środków na wsparcie działań, które mogą przyciągnąć nowych pracowników oraz dostosować rynek edukacyjny do potrzeb lokalnej gospodarki.